يُعتبر عامل إدارة الحالة في قسم حماية الطفل مسؤولاً عن تحديد الحالات المعرضة للخطر وتقييمها بشكل شامل لتحديد احتياجات الطفل ومخاطر الحماية. كما يتولى العامل مسؤولية الإحالة إلى الجهات المختصة والخدمات المتخصصة، والتنسيق مع الفرق والجهات ذات العلاقة لضمان توفير استجابة متكاملة. يشمل دوره أيضًا تقديم الدعم النفسي والاجتماعي الأولي للأطفال وأسرهم، بالإضافة إلى توثيق جميع الإجراءات باستخدام النماذج المعتمدة مع الحفاظ على السرية التامة. مع الالتزام الكامل بالمعايير الأخلاقية ومبادئ حماية الطفل، واحترام كرامته وخصوصيته في جميع مراحل العمل.
المهام التقنية:
• القيام بتحديد، وتقييم، وتسجيل، وإحالة (عند الخدمات الضرورية)، والمتابعة للأطفال والعائلات المعرضين للخطر.
• تحديد الاطفال والبالغين الذين في حاجة لخدمة ادارة الحالة.
• القيام بتقارير لادارة الحالة وتبليغ قائد فريق ادارة الحالة بالحالات.
• تقديم الدعم، الارشاد، والاستشارات للعائلات المحتاجة.
• مراجعة الحالة مع فريق الحماية واخذ القرار بشأن خطة الحالة، بمشاركة العائلة والطفل.
• تنفيذ مراحل ادارة الحالة بوقت مناسب لضمان الانتهاء من متابعة الحالات في أقرب وقت ممكن..
• تنظيم أوراق الاحالات لمقدمي الخدمة ورفعهم لمدير فريق ادارة الحالة، أو مقدمات لوكالات اخرى.
• مساعدة العائلات على إيجاد موارد وشبكات دعم في المجتمعات المحلية.
• تحفيذ الأفراد للمشاركة في إعادة التأهيل و برامج الدعم النفسي.
• التصرف وفقًا لخصوصية المستفيد، لا سيما فيما يتعلق بسلامة الطفل، وإصدار تعليمات لأعضاء الفريق الآخرين بفعل الشيء نفسه.
التنسيق:
• جدولة ومرافقة الأفراد إلى خدمات الإحالة.
• تنظيم نشاطات مجتمعية لتقديم معلومات عن حماية الطفل، والتواصل مع المستفيدين ذوي الحاجة.
• التواصل مع اصحاب المصالح، وهذا يتضمن المدارس، القادة المحليين، والشركاء.
التبليغ:
• الاحتفاظ بالملفات والسجلات وقواعد البيانات الحاسوبية والسجلات في شكل ورقي أو إلكتروني استنادا إلى مبدأ السرية.
• التأكد من صحة ودقة التقارير لكل الحالات، بالاضافة لملف حالة محدّث للحفاظ على استمرار متابعة الحالات.
• المشاركة في اجتماعات العمل الداخلية.
• تقديم تقارير أسبوعية عن أنشطة التوعية والحالات المنفذة والمشاركة في مؤتمرات الحالات الأسبوعية.
أخرى:
• ضمان اتباع منهج يركز على الطفل والعمل دائماً بما يخدم مصالح الطفل.
• القيام بأي مهمة اخرى يعينها المدير المباشر.
• بكالوريوس في العمل الاجتماعي، او اي مجال ذات صلة.
• خبرة سابقة بادارة الحالة (على الاقل سنتين).
• الخبرة في العمل في المواقع الصعبة القدرة على توخي الحيلة والمرونة في بيئة محدودة الموارد.
• مهارات الكمبيوتر الأساسية: معرفة ممتازة ببرامج MS Word و Excel و PowerPoint والبريد الإلكتروني/الإنترنت.
التفضيلات:
· خبرة سابقة بمجال برنامج حماية الطفل.
· فهم الأسباب الجذرية للمخاطر المتعلقة بحماية الطفل، والمعايير الدولية ذات الصلة، واستراتيجيات الوقاية والاستجابة لحماية الطفل.
· على دراية بإجراءات العمل القياسية والادوات التي تستخدمها وتقوم بمشاركتها مجموعة حماية الطفل.
· وجود مهارة تحديد الاولويات والقدرة على المرونة بالعمل.
· خبرة سابقة بالعمل مع الاطفال المنفصلين والغير مصحوبين.
يُتوقع من جميع الموظفين القيام بواجباتهم وفقًا لسياستنا المعتمدة لمكافحة التحرش.
نحن نسعى لتوفير الموارد الحيوية والفرص الابتكارية للأفراد والمجتمعات المتأثرة حتى يتمكنوا من بناء مستقبل مزدهر
لا تتسامح ا الجمعية السورية للإغاثة والتنمية (SARD) مطلقًا مع الاستغلال الجنسي والإساءة للمستفيدين/ات.
سياسة الصون (PSEA) هي مسؤولية الجميع ويتعين على جميع الموظفين الالتزام بمدونة قواعد السلوك التي تكرس مبادئ PSEA دائمًا (سواء أثناء ساعات العمل أو خارج ساعات العمل).
يجب على المتقدمين المهتمين الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه إرسال سيرتهم
الذاتية محدثة باللغة الإنجليزية وتأكد من تحميلها علي الاستمارة
الالكترونية.
سوف يتواصل قسم الموارد البشرية في SARD فقط مع المرشح/ة للقائمة المختصرة
يجب على جميع المرشحين ذكر خبرتهم ذات الصله في مجال الخبرة في الرابط أعلاه.
يتم تشجيع جميع المتقدمين المؤهلين على اهتمام متساوٍ للتوظيف بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو العمر.
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.