1. المشاركة على نحو كامل في جميع مراحل تأسيس المركز المجتمعي.
2. الإشراف على سير العمل اليومي للمركز وضمان أن الأنشطة والخدمات تتماشى مع الخطة العامة للمركز و الإشراف على عمل الفرق الجوالة وخططهم وذلك بالتنسيق مع مسؤول فريق الوحدة الجوالة.
3. تشكيل لجان للمركز وذلك بالتنسيق مع مسؤولي التنسيق الفنيين.
4. التنسيق مع الكادر الفني والتخطيط للأنشطة الشهرية الخاصة بالمركز وذلك استناداً إلى الاحتياجات التي جرى تقييمها ضمن المنطقة التي يغطيها المركز تماشيا مع النهج القائم على العمر والنوع الاجتماعي والتنوع.
5. ضمان أن تستهدف جميع الأنشطة التي تجري في المركز الأشخاص موضع الاهتمام من كافة الخلفيات الاجتماعية والتعليمية والعرقية والدينية المتنوعة الموجودين ضمن مختلف المجتمعات المحلية التي تعيش في المناطق التي تغطيها هذه المراكز، وضمان تحقيق التوازن بين الجنسين عند اختيار الموظفين للعمل في المركز المجتمعي.
6. وضع خارطة بالهيكليات المحلية (المدارس والعيادات وأمانات السجل المدني والنقابات….. إلخ) وبمقدمي الخدمات الآخرين الموجودين في المنطقة التي يغطيها المرکز، وإنشاء روابط للتنسيق وآليات للإحالة بين المرکز وهذه الهيكليات.
7. تحديد الهيكليات المجتمعة (المتطوعون، واللجان المحلية، والنقابات وما إلى ذلك) القائمة ضمن المنطقة التي يغطيها المرکز، وإشراكهم في خطط المركز وأنشطته، وتعبئة مواردهم بما يعود بالنفع على النازحين والأشخاص الأكثر تضرراً.
8. ضمان مشاركة الأشخاص موضع الاهتمام جميعهم، مع إعطاء اهتمام خاص للفئات المُقصاة والضعيفة (أطفال الشوارع، والأطفال غير المصحوبين وأولئك المنفصلين عن ذويهم، والأشخاص ذوي الإعاقة ... إلخ).
9. التأكد من أن المركز يعمل على نحو فعّال، وأن جميع الموظفين والمُعلمين والمتطوعين يلتزمون بأيام وساعات العمل في المركز.
10. مراقبة الحضور والأداء العام لموظفي المركز من حيث الالتزام بخطة المركز.
11. إدارة موارد المركز بما في ذلك الأثاث والمعدات والسيارات وما إلى ذلك، والحرص على استخدامها على نحو ملائم وحصري من أجل الأهداف المُخطط لها.
12. ضمان الاستخدام الأمثل للمساحات في المركز وذلك بغية استيعاب عدد أكبر من الأنشطة والخدمات، والحرص على تخصيص غرف مناسبة لتقديم المشورة تراعي المحافظة على خصوصية الأشخاص موضع الاهتمام، وضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من صعوبات في الحركة على الوصول إلى المركز والخدمات.
13. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن مدى التقدم الذي جرى إحرازه فيما يتعلق بأنشطة المجتمع المحلي واحتياجاته والتحديات التي تواجهه، وأية مستجدات بشأن عدد الأشخاص موضع الاهتمام.
14.  تقييم وتحليل الوضع في المنطقة التي يغطيها المركز على نحو متكرر من حيث الاحتياجات الإنسانية والموارد والدينامكيات وذلك بغية تخطيط الاستجابة المناسبة ضمان قيام جميع الأنشطة في المركز المجتمعي بناء على مسح للاحتياجات.
15.  مراجعة وإقرار الإحالات إلى مقدمي الخدمات الموجودين خارج المركز المجتمعي، مع الحرص على متابعة الحالات على نحو ملائم.
16. تنظيم اجتماعات دورية مع الموظفين، والمشاركة في الدورات التدريبية أو ورش العمل ذات الصلة والقيام بأية مهام أخرى ذات صلة عند الطلب.
• المؤهلات المطلوبة: 
المؤهلات العلمية: إجازة جامعية في إدارة الأعمال أو مايعادلها.
الخبرات العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مشابه سواءً تطوعية أو عملية.