الإشراف على سير العمل اليومي للمركز وضمان أن الأنشطة والخدمات تتماشى مع الخطة العامة للمركز. 2. التنسيق مع الكادر الفني والتخطيط للأنشطة الشهرية الخاصة بالمركز استناداً إلى الاحتياجات التي جرى تقييمها ضمن المنطقة التي يغطيها المركز. 3. اتبّاع النهج القائم على أساس السن والجنس والتنوع، وضمان أن تستهدف جميع الأنشطة التي تجري في المركز الأشخاص موضع الاهتمام من كافة الخلفيات الاجتماعية والتعليمية والعرقية والدينية المتنوعة الموجودين ضمن مختلف المجتمعات المحلية التي تعيش في المناطق التي تغطيها هذه المراكز، وضمان تحقيق التوازن بين الجنسين عند اختيار الموظفين للعمل في المركز المجتمعي. 4. وضع خارطة بالهيكليات المحلية (المدارس والعيادات وأمانات السجل المدني والنقابات ... إلخ) وبمقدمي الخدمات الآخرين الموجودين في المنطقة التي يغطيها المركز. 5. ضمان مشاركة الأشخاص موضع الاهتمام جميعهم، مع إعطاء اهتمام خاص للفئات المُقصاة والضعيفة (أطفال الشوارع، والأطفال غير المصحوبين وأولئك المنفصلين عن ذويهم، والأشخاص ذوي الإعاقة ... إلخ). 6. التأكد من أن المركز يعمل على نحو فعال، وأن جميع الموظفين والمُعلمين والمتطوعين يلتزمون بأيام وساعات العمل في المركز. 7. مراقبة الحضور والأداء العام لموظفي المركز من حيث الالتزام بخطة المركز. 8. إدارة موارد المركز بما في ذلك الأثاث والمعدات وما إلى ذلك، والحرص على استخدامها على نحو ملائم وحصري من أجل الأهداف المُخطط لها. 9. ضمان الاستخدام الأمثل للمساحات في المركز وذلك بغية استيعاب عدد أكبر من الأنشطة والخدمات، والحرص على تخصيص غرف مناسبة لتقديم المشورة تراعي المحافظة على خصوصية الأشخاص موضع الاهتمام، وضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من صعوبات في الحركة على الوصول إلى المركز والخدمات. 10. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تقدم لإدارة المشروع عن مدى التقدم الذي جرى إحرازه فيما يتعلق بأنشطة المجتمع المحلي واحتياجاته والتحديات التي تواجهه، وأية مستجدات بشأن عدد الأشخاص موضع الاهتمام. 11. تقييم وتحليل الوضع في المنطقة التي يغطيها المركز على نحو متكرر من حيث الاحتياجات الإنسانية والموارد وذلك بغية تخطيط الاستجابة المناسبة. 12. مراجعة وإقرار الإحالات إلى مقدمي الخدمات الموجدين خارج المركز المجتمعي، مع الحرص على متابعة الحالات على نحو ملائم. 13. تنظيم اجتماعات دورية مع الموظفين، والمشاركة في الدورات التدريبية أو ورش العمل ذات الصلة. 14. القيام بأية مهام أخرى تطلبها إدارة المشروع ذات صلة عند الطلب. مسؤوليات أخرى: • أن يكون قدوة حسنة للموظفين. • يقوم بنقل توجيهات الإدارة للعاملين، كما ينقل هموم ومشاكل واحتياجات العاملين التي تؤثر علي العمل بالمركز إلي المستويات الإدارية الأعلى. • يقوم بالإشراف على العاملين بالمركز وتقويم أدائهم بشكل دوري حسب النظام المتبع. • يقدم توصيات فيما يتعلق بتقييم العاملين. • يعمل علي خلق مناخ عمل إيجابي للعاملين بالمركز ويحرص على إبراز مساهمتهم في نجاح خطط وجهود المركز مما يعزز لديهم روح الفريق. • الحفاظ على الاتصال بالإدارة، محيطاً إياها علماً بالمشاكل القائمة والمتوقعة. • يتحمل المسئولية النهائية عن واجبات وأداء جميع العاملين في المركز.