.png)
SY-12-25-03
رمز الوظيفة
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في دمشق- حلب، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
مسؤول عن تقييم وتحليل المخاطر الأمنية في مناطق العمل، وتنفيذ إجراءات وقائية تضمن سلامة الموظفين والممتلكات. يشرف على خطط الإخلاء، ويقدم تدريبات توعوية، ويتعامل مع الأزمات والطوارئ، مع الحفاظ على التنسيق مع الجهات المحلية.
- تقييم المخاطر: تحليل البيئة المحيطة وتحديد المخاطر الأمنية والسلامة المحتملة في المنطقة. وضع إجراءات للتعامل مع هذه المخاطر وتقديم توصيات لتعزيز الأمن والسلام.
- تنفيذ إجراءات الأمن والسلامة: تنفيذ وإدارة إجراءات الأمن والسلامة المناسبة، بما في ذلك الدوريات الأمنية والتفتيشات وضمان التزام الموظفين بالمعايير والسياسات الأمنية والسلامة.
- التدريب والتوعية: تقديم التدريب والتوعية للموظفين بشأن مخاطر الأمن والسلامة والإجراءات الوقائية المطلوبة. تنظيم تمارين الإخلاء والاستجابة للطوارئ وتقديم المشورة للموظفين في حالات الطوارئ.
- إدارة الأزمات: التعامل مع حالات الأزمات والطوارئ، واتخاذ إجراءات فورية لحماية الموظفين والممتلكات. تنسيق مع الجهات ذات الصلة والمساهمة في تقديم المساعدة والدعم في حالات الأزمات.
- التعاون مع الجهات الخارجية: التواصل والتعاون مع السلطات المحلية ذات الصلة الأخرى، لتبادل المعلومات والتعاون في مجالات الأمن والسلامة.
- تقييم الأداء وتحسينه: متابعة وتقييم كفاءة إجراءات الأمن والسلامة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. توفير تقارير وتوصيات دورية للإدارة لتعزيز الأمن والسلامة في المنطقة.
- تنفيذ اجراءات الاخلاء للفرق الميدانية والاصول حسب متطلبات الموقف الامني.
- ارسال تقارير الحوادث الى المدير المباشر عند وقوع الحادث اضافة لمتابعة الحوادث حتى اغلاقها.
- ارسال التحديثات الامنية بشكل مستمر عبر التقارير او اي قنوات اخرى بما يضمن استمرار تدفق منتظم للمعلومات.
- المشاركة في المفاوضات الانسانية ان لزم الامر .
- تقديم العروض التقديمية والتقارير التي تعكس أنشطة وإنجازات البرنامج داخلياً و خارجياً.
- تمثيل جمعية عطاء أمام المانحين والمستفيدين وغيره من خارج الجمعية (عند الطلب).
- تأدية المهام الميدانية التي يتطلبها المنصب.
- السفر لمتابعة الأعمال وحضور الاجتماعات الخارجية عند الطلب.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
اي تخصص ذي صلة / حبرة عسكرية مثبتة / شهادة جامعية
المهارات المطلوبة:
دراية تامة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالأمن والسلامة.
التخطيط والتنظيم.
القدرة على حل المشكلات والتعامل مع المواقف الطارئة.
القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة في حالات الأزامات.
مهارات تواصل كتابية وشفهية.
مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (word – Excel – Email ).
نصيحة لحمايتك
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.