خلق بيئة عمل مناسبة يسودها الشفافية في التعامل بين كوادر المركز والقدرة على تلبية احتياج الكوادر بما لا يتعارض مع سياسة المركز وأهدافه.
وضع خطة المركز والإشراف على التنفيذ، التأكد من أن الأنشطة تتم حسب الخطة ووفق الحد الأدنى من المعايير وأفضل الممارسات وملائمة ثقافياً.
مراقبة الصرف في المركز ووضع إجراءات لتفادي الهدر أو الاستهتار، وتقديم احتياجات المركز بشكل دوري باتباع النماذج الخاصة بالمركز وإرسالها إلى المعنين في الإدارة.
تحضير التقارير الدورية حول عمل المركز وتقديمها لمدير البرنامج، بالإضافة إلى التقارير الخاصة بالفعاليات والأيام العالمية.
رفع طلبات الاحتياج الخاصة بالمركز والفريق الجوال التابع له إلى أمين المستودع في المحافظة.
استلام التقارير الإحصائية من المركز والفريق الجوال التابع له وإرسالها إلى الإدارة في الوقت المحدد.
وضع خطط الأنشطة التدريبية بما يتناسب مع احتياجات المرأة في المجتمع المحلي لديه والعمل على تطوير الدورات التدريبية واستقطاب أهم المدربين ذوي الخلفية المعرفية الممتازة.
تنظيم الدورات في المركز
مسؤول عن موجودات المركز والحفاظ عليها من التلف والعطب.
تطوير ونشر رسائل العنف القائم على النوع الاجتماعي من خلال المركز.
المشاركة باختيار الأنشطة للأيام العالمية والحملات بما يضمن ابتكار أفكار خلاقة وجديدة وغير مكررة
ملاحظة الفجوات وتقديم الحلول المناسبة إلى مدير البرنامج.
وضع وتنفذ خطة الترويج للمركز في المجتمع المحلي مكان وجود المركز.
تطبيق تعليمات الإدارة وخلق بيئة ملائمة للعمل في المركز.
تعزيز نظام الإحالة من مركز الدعم لعيادة جمعية تنظيم الأسرة وبالعكس.
حضور اجتماعات مؤتمر الحالة حسب الضرورة.
إجراء تقييم دوري للكوادر العاملة في المركز.
تأمين العلاقات التشاركية والمشاركة في أنشطة البرنامج.
الاحتفاظ بالورقيات وأرشفتها بالشكل اللائق وبعيدة عن التلف مع ضمان السرية.
دبلوم في العمل الاجتماعي / العلوم الاجتماعية / الاستشارة / علم النفس / الصحة / تنمية المجتمع أو أي مجال آخر ذي صلة من مؤسسة معترف بها. الحصول على شهادة في مجالات مماثلة سيكون ميزة إضافية
| المهارات |
1. جودة الخدمات المقدمة: - ضمان تقديم خدمات الدعم النفسي والاجتماعي والقانوني بجودة عالية وفقاً لمعايير الجمعية والجهات المانحة. - تقييم رضا المستفيدات عن الخدمات وتحسينها بناءً على التغذية الراجعة. 2. إدارة الفريق: - توجيه وتدريب فريق العمل لضمان تقديم الدعم الفعّال والمتكامل للمستفيدات. - تعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة بين أعضاء الفريق. 3. التوعية والتواصل المجتمعي: - تنظيم أنشطة توعوية حول حقوق المرأة والصحة الإنجابية والعنف القائم على النوع الاجتماعي. - بناء شراكات مع الجهات المحلية لتعزيز وصول الخدمات إلى الفئات المستهدفة. 4. التوثيق والإبلاغ: - ضمان توثيق جميع الحالات والأنشطة بدقة وفقاً لسياسات الجمعية. - إعداد تقارير دورية حول سير العمل والتحديات والنجاحات. 5. الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية: - الحفاظ على سرية وسلامة المستفيدات وضمان اتباع نهج يركز على الناجيات. - الالتزام بسياسات الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA). 6. التطوير المستمر: - المشاركة في تطوير البرامج والخدمات لمواكبة احتياجات المستفيدات. - تعزيز المهارات الشخصية والفنية من خلال التدريب المستمر. | المؤشرات الرئيسية للأداء KPIs |
| الشروط والمزايا |
نصيحة لحمايتك
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.