التعاون مع المدير التنفيذي في رسم التوجهات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في جمعية الشام وتنفيذ جميع خططها ضمن المعايير المطلوبة والإطار الزمني المحدد. | 1 |
|
اقتراح استراتيجيات لتحسين كفاءة وفعالية الموظفين واستقطاب الكفاءات الوظيفية والمحافظة عليها. |
|
|
العمل على تعزيز وجود بيئة داعمة ومحفزة وسليمة وصحية تولد لدى فريق العمل الإحساس العالي بالمسؤولية والسعي الحثيث لتطوير عمل الجمعية والالتزام بأهدافها وقيمها. | 3 |
|
إنشاء نظام تقييم أداء مناسب ينطبق على برامج جمعية الشام بالكامل وصياغة خطة لإدارة الأداء والتقييم وتحديثها بانتظام وفقًا للاستراتيجية العامة للمنظمة. |
|
|
دعم الاحتياجات المستقبلية والحالية للجمعية من الموارد البشرية عن طريق التطوير والمشاركة والتحفيز والحفاظ على رأس المال البشري. | 5 |
|
قيادة وإشراف فريق إدارة الموارد البشرية لتحقيق أفضل مستويات الكفاءة والجودة والتميز والمساءلة أمام المانحين والمستفيدين | 6 |
|
أن يكون حلقة وصل بين الإدارة والموظفين عن طريق معالجة المطالب والشكاوى وغيرها من القضايا. | 7 |
|
التطوير والإشراف على إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية. |
الإشراف على عملية التوظيف والاختيار والتوجيه والخروج من البداية حتى النهاية
الإشراف على جميع ترتيبات السفر للموظفين
تنظيم عملية الحضور والانصراف للعمل وفق دليل عمل الموارد البشرية.
تطوير سياسة التعويضات والحوافز والعمل على تطبيقها بشكل عادل.
ضمان انشاء ملفات شخصية للموظفين تتعلق بكافة معلوماتهم الشخصية والوظيفية والإجراءات الإدارية المتبعة بحقهم وحسن إدارتها.
التأكد من أن جميع الموظفين المغادرين يملؤون استمارة الموافقة والموافقة عليها من جميع الإدارات. إجراء مقابلات الخروج.
تدريب الموظفين على السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
وضع ومتابعة خطة تدريبية لموظفي الجمعية تتناسب مع احتياجات الموظفين والاقسام للرؤية الاستراتيجية للجمعية
الإشراف على إدارة وتقييم الأداء لجميع موظفي الجمعية
شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال أو الحقوق أو مجال ذي صلة إضافة إلى خبرة في مجالات الموارد البشرية. |
|
مهارات جيدة في كتابة والتحدث باللغة الانكليزية والعربية والقدرة على فهم وإبلاغ القضايا المعقدة بشكل فعال وفي الوقت المناسب. | 2 |
الكمبيوتر الشخصي ، ومهارات تكنولوجيا المعلومات المتقدمة ، والمعرفة العميقة بتطبيقات MS Excel وخاصة e | 3 |
١ مهارات تنظيمية وإدارية قوية والقدرة على اصدار القرارات بشكل مستقل واعطاء الاحكام المناسبة. |
|
| مهارة جيدة في الاتصالات والتنظيم والتفاوض وحل المشاكل وإدارة الصراع وجهات النظر المتضاربة و القدرة على التعامل مع الثقافات المتعددة. | 5 |
6 الالتزام بالمبادئ الإنسانية وحقوق الانسان ومدونات السلوك المهني والأخلاقي وحماية الطفل ومحاربة التمييز والاستغلال الجنسي والعنف والايذاء في جميع الأوقات. |
|
7 مهارات جيدة في كتابة والتحدث باللغة الانكليزية والعربية والقدرة على فهم وإبلاغ القضايا المعقدة بشكل فعال وفي الوقت المناسب. |
| التنظيم وإدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام والموارد وتحديد الأولويات بفعالية. | 1 |
| التواصل: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع أعضاء الفريق والعملاء والموردين. | 2 |
| المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لتقدير التقدم وإجراء التعديلات اللازمة في الخطة. | 3 |
| 4 المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والضغوطات التي قد تطرأ على المشروع. |
|
| مهارات تنظيمية متينة، بما في ذلك الاهتمام بالتفاصيل والمهارات المتعددة المهام. | 5 |
| إدارة المخاطر، وخبرة ممتازة في حل النزاعات ومهارات قوية لحل المشكلات والقيادة |
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.