يقوم قسم الأمن الغذائي وسبل المعيشة بالعمل على تطوير التغذية من خلال تقديم المساعدة للأسر الأكثر ضعفاً في المناطق المتضررة بشكل مباشر من الصراع الدائر، بالإضافة لتقديم المساعدات النقدية على شكل قسائم لدعم الأسر الأكثر ضعفا في المناطق الأكثر استقراراً لشراء مدخلات تدعم التصنيع الغذائي في المناطق المستهدفة إضافة الى دعم العملية التسويقية بمختلف الطرق، من بينها دعم انشاء المشاريع الصغيرة المرتبطة بقطاع التصنيع الغذائي من خلال تصنيع منتجات هذا القطاع بما يعطيها قيمة تسويقية مضافة تنعكس إيجابيا على الاسر العاملة في هذا القطاع ويسمح بتوفير المادة الغذائية ودخل مستقر لهذه العائلات على مدار السنة
- القيام بمهام التدريب وإعطاء الجلسات التدريبية للمستفيدين بما معدله 10 جلسات تدريبية وسطيا بما يتماشى مع المواضيع المخصصة (الصناعات الغذائية مثل: الاجبان والالبان – تصنيع المعجنات المختلفة – صناعة وحفظ مونة البيت المختلفة- …………….الخ).
- إدارة الجلسات التدريبية والاشراف على حضور المستفيدين.
- اعداد المادة التدريبية بالتنسيق والتعاون مع منسق المشروع.
- تأمين مستلزمات العملية التدريبية فيما يتعلق بالمواد الخام اللازمة للتصنيع والأدوات والأجهزة اللازمة للأمر.
- التواصل الفعال مع منسق المشروع من اجل جميع المسائل المتعلقة بتنفيذ المشروع.
- اطلاع منسق المشروع بشكل يومي عن تقدم أنشطة للمشروع.
- التنسيق مع منسق المشروع لضمان اتباع إجراءات إدارة المشروع وفقا لمتطلبات شفق والجهات المانحة.
- اعداد ومشاركة التقارير اليومية والاسبوعية والشهرية مع مدير المشروع.
- إجازة جامعية في الهندسة الزراعية تخصص علوم أغذية أو هندسة الصناعات الغذائية او هندسة التغذية، أو ما يتصل بذلك.
- خبرة في العمل في مجال تصنيع الأغذية وخصوصاً الاجبان والالبان او ما يتصل بذلك.
- خبرة في مجال التدريب والتأهيل المهني (صفة مرغوبة).
- خبرة سابقة في التدريب مع المنظمات في مجال تصنيع الأغذية (صفة مرغوبة).
- خبرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع الإنسانية (صفة مرغوبة).
- الكفاءة في العمل على برنامج مايكروسوفت اوفيس، وخاصة مايكروسوفت وورد واكسل واوتلوك.
- مستوى جيد في اللغة الانكليزية.
- العلاقات الشخصية ومهارات التواصل والتنسيق.
- مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة والقدرة على تحديد الاولويات، والتواصل بشكل فعال والوفاء بالمواعيد النهائية.
- القدرة على التوقع بشكل مسبق والتكيف مع بيئة العمل الانسانية الصعبة والمتغيرة باستمرار والعمل تحت الضغط في كثير من الأحيان.
- القدرة على انشاء وادارة علاقات عمل فعالة مع فريق العمل، وممثلي المجتمع المحلي.
الرمز الوظيفي
231390
http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF
- سياسة صون الطفل
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
- سياسة التمييز والإساءة والتحرش
تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.
ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة
نصيحة لحمايتك
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.