تصرف دائما بإنصاف وصدق ونزاهة وانفتاح ؛ احترام آراء الآخرين ومعاملة الجميع بمساواة وكرامة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو العقيدة أو النسب أو مكان المنشأ أو المعتقدات السياسية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي.
２. توفير تجربة إيجابية وقيمة لأولئك الذين يتلقون الخدمة داخل وخارج ميدجلوبال.
سياسة حماية الطفل:
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها أمر غير مقبول بالنسبة ل MedGlobal ، التي تدرك مسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها.
تلتزم MedGlobal بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش
توفر MedGlobal فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل وتحظر صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الحالة العسكرية. يجب ألا يشارك موظفو MedGlobal والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل المنظمة أو خارجها.
ملخص الوظيفة:
- تنظيم ومراقبة دخول وخروج المراجعين والموظفين إلى مكتب المؤسسة من خلال سجل يومي للدخول والخروج.
- العمل على تلبية جميع احتياجات الموظفين لضمان سير العمل بالشكل الأمثل، وذلك وفقًا للتعليمات والتوجيهات الصادرة إليه من قبل رئيسه المباشر.
- حراسة مكاتب المؤسسة وضمان عدم وصول أي شخص غير مخوّل إلى ممتلكات المؤسسة.
- القيام بجولات متكررة خارج المبنى لتفقد المحيط خلال فترة الحراسة.
- التحقق من سلامة الأبواب والأقفال والنوافذ وأضواء الأمان لضمان عملها بشكل كامل، والإبلاغ الفوري عن أي خلل لمسؤول اللوجستيات.
- الحفاظ على اليقظة والانتباه داخل المبنى وفي محيطه، والإبلاغ عن أي أمر مريب أو أي شخص مشبوه يتجول في المكان أو بالقرب منه.
- الاستجابة لأي عمل آخر يُكلّف به ويقع ضمن نطاق الخدمات العامة.
/
نصيحة لحمايتك
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.