1. متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد حسب تعليمات دليل وسياسات وإجراءات شؤون الموظفين المعتمد. 

2. تنظيم وحفظ السجلات” الفردية” للموظفين والسجلات الآخرى اللازمة لإدارة الشؤون الإدارية. 

3. متابعة شؤون الموظفين. 

4. وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي للعاملين. 

5. تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة والموافقة عليها. 

6. تحضير جداول الرواتب والاجور والمستحقات المالية للموظفين 

7. الإشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والاجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين أو عليهم من مستحقات جارية أو طارئة، وتقديمها للمحاسبة. 

8. الإشراف على اعداد جدول الوظائف وتحديد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنية والإدارة المالية. 

9. إعداد وتنفيذ البرامج المتعلقة بالتدريب والتطوير. 

10. إعداد الهيكل الإداري والوصف الوظيفي. 

11. المساعدة في عملية تقييم أداء الموظفين. 

12. متابعة اجراءات التأمينات الاجتماعية.