تصميم وتنفيذ التدريب:
إجراء تقييمات احتياجات التدريب بالتعاون مع فريق مركز النساء الآمن لتحديد الأولويات في تنمية المهارات الحياتية.
تصميم مواد تدريبية تركّز على التمكين، والقيادة، والعدالة الاجتماعية، والإدارة الذاتية العملية.
إعداد جداول تدريب أسبوعية وشهرية منظمة للجلسات داخل المركز وفي نقاط التوعية الخارجية.
تنفيذ جلسات تدريبية تفاعلية وتجريبية حول مواضيع مثل:
الفرق بين الإدارة والقيادة.
حل المشكلات والتفكير الإبداعي.
اتخاذ القرار وتحديد الأهداف.
.التواصل والتفاوض.
.إدارة الوقت وتخفيف التوتر.
الوعي الذاتي، وتقدير الذات، والثقة بالنفس.
العمل الجماعي واحترام التنوع.
الأدوار الاجتماعية وقيادة المرأة.
الرصد والتقارير:
استخدام أدوات نوعية (مثل: "التغيير الأبرز" – Most Significant Change) لرصد التغيرات السلوكية والموقفية لدى المستفيدات.
توثيق حضور الجلسات، والتغذية الراجعة، والنتائج، وقصص النجاح.
المساهمة في تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التدريبات، والتحديات، والدروس المستفادة.
ضمان توافق أنشطة التدريب مع أهداف المركز وإرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المتعلقة بالعدالة الاجتماعية والتماسك الاجتماعي.
التمكين والمشاركة:
دعم النساء في تصميم وتنفيذ مبادرات محلية تُعزز الإدماج الاجتماعي والمساواة الاجتماعية.
إشراك الرجال والفتيان – عند الاقتضاء – في الجلسات لتعزيز دورهم كحلفاء في العدالة الاجتماعية.
خلق بيئة داعمة وتحويلية تُعلي من صوت النساء وتعزز أدوارهن القيادية.
العمل كميسر توعية للأقران لعضو فريق يتم ترشيحه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MOSAL).